在新兵们经过一年新兵训练，一年调动驻防，有的可能遇到被调往前线协助雇佣兵打战或者监视雇佣兵期满两年以后，不适合部队的或者想要离开部队的新兵们可以申请或者被安排退役，留下的都是挑选出来的人才或者精锐，或者一些想要延长服役，服役第二期的士兵，他们现在是老兵了，他们将在正规军里面继续服役满两年。
服役期间，他们的任务是服从调动，并且学习更多的作战知识，最基本的就是雇佣兵在前面打战，他们在后面接受新占领的地方，或者保护交通要道，巡逻和清剿敌人的游击队，或者看押俘虏，转移俘虏敌人的移民，镇压这些人的暴乱，或者一些优秀的人会被挑选到海军陆战队进行海军陆战队的新兵训练。
海军陆战队没有新兵营，一切都是从第二个服役期里面的正规军老兵六个月服役期满以后的士兵中挑选的士兵，这些士兵首先要经历过巡逻中同敌人战斗的经历，或者和雇佣兵配合的时候，打过战的经历。
经过这么长时间，最低的士兵都是两年六个月了，他们的军衔从六等兵的新兵提升为至少二等兵了，这些士兵才算新华夏王国真正的士兵，以后半年他们将调往真正的汉人独立作战部队，比如海军陆战队，进入海军中打陆战，或者进入进攻中的新编的汉人旅成为里面的士兵。
也就是说经过两年六个月的熟悉以后，汉人新兵才算真正训练出来了，他们的技能和各个方面都比较精通，至少会作战，会维护后方秩序，知道怎么驻守，怎么训练，还经历过战斗，成为作战部队新兵兵源的最佳选择。
而雇佣兵则可怜了，三个月丢到了前线，三个月驻守前线后方学习战争，第七个月时间就参与进攻，很多人可能没有活下来都战死了。
或者因伤退役了，或者心理崩溃疯了，或者想办法调往其他不作战的部队，不过他们的福利很好，衣服，鞋帽，食品，充足供应，驻守的工资就是一个汉人正规军老兵的工资等级，上前线不管立功没有立功，都有一笔贡献费用可拿，立功受奖有很多奖励，可以再最低两年服役期限以后不再接受征召来打仗。
也就是说汉人新兵可能要当兵一辈子，而雇佣兵只有短短的两年服役期限，这是强制的，两年以后没有什么贡献的雇佣兵会被分配一些工厂工人的工作，军官会被分配到农场或者工厂，渔场，商船上，或者各种生活场所，厂矿担任技术官员或者行政官员。
并且雇佣兵退休立功人员做买卖有少收商业税收的优惠，目的就是让这些雇佣兵和外籍百姓看到希望，只要付出了就可能过上好日子，博一回，以后家人们都能过上好日子，或者自己回去能过上富有的生活，他们缴获可以获得三成留给自己。
给予雇佣兵财富和生活承诺，给予汉人地位和权力，这是张思远认为比新秦国做的好的一点。
军士则相当于是连里面的三把手，负责后勤和考核，负责武器装备，负责老兵们的管理和新兵们的培训和训练，军士长则制定行军计划，管理军士，管理各级技术装备的操作和管理，运输，制定各种计划，海军中军士和军士长都是技术维护岗位。
指挥军官还是从上士到准尉，少尉，以及各级指挥官，军士和军士长对应的军官福利等级是准尉（军士），少尉（四级军士），中尉（三级军士），上尉（二级军士），大尉（一级军士），军士长对应的是（少校），四级军士长对应的是（中校），三级军士长（上校），二级军士长对应（大校），一级军士长相当于准将。
当然这只是相当于，是福利，并不是说军士长比少尉要高，在指挥上，在资历上，军士长当然要比少尉高，但在具体的职务上，在具体的战斗上，军士长也只能服从少尉的指挥，因为他们只是技术人士，他们能提出参谋意见，能提出对应的技术方案，但是否采纳，怎么应用，是军官的事情。
这和后世张强他们那个的军制差不多，张强就是参考后世的军制制定的新华夏王国的军制的。
看了这么复杂和深的军制，是不是感到不可思议？
这一个是因为无论是新秦国还是新华夏王国都有着雇佣兵体系，不制定的深点，雇佣兵每天战斗，很快就一大堆将领了，另外一个就是因为两个在西方的汉人王国在西方的战斗实在是太频繁了，立功表现太多了，不提拔寒心，不给福利留不住人，那么就得有相应的福利和等级，来留住人。
再就是张思远觉得军队要向职业化和精深化发展，在欧洲和西方军队一定要职业化，到时候职业化的军人肯定少，能一直为新华夏王国效力，退伍以后还能去各个兵工厂和新兵营担任技术人员和教官，这下能为兵工厂和新兵营输送不少有战斗经验的教官，而军官退役以后能担任行政管理职位，大家各自担任各自的官职，为新华夏王国各级人才。
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